MEMBANGUN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN

 Dalam suatu organisasi keberhasilan suatu target yang telah ditentukan sangat erat hubungan dengan sistem dan prosedur yang digunakan. Sistem dan prosedur dapat bekerja dengan baik bilamana personal yang menggunakan sistem dan prosedur tersebut menggunakannya dengan baik pula. Sistem juga mempunyai manfaat membuka informasi bagi pihak yang terlibat langsung dalam organisasi dan bagi pihak luar. Secara sederhana sistem dapat diartikan sebagai suatu kumpulan dari unsur atau komponen yang terorganisasi, saling berinteraksi, saling tergantung satu sama lain dan terpadu. Pada masa sekarang peranan informasi bagi organisasi bukan lagi sekedar sebagai alat untuk mengembangkan efektivitas maupun efisiensi, melainkan juga sebagai alat untuk menilai dan mengembangkan kualitas sumber daya manusia yang dimiliki. Pengembangan sistem informasi manajemen yang baik adalah merupakan kebutuhan yang tak dapat ditawar bagi kelangsungan hidup organisasi.
   

 
   

 Dengan menilik dari manfaat sistem informasi manajemen kepegawaian, yang apabila dikelola dengan baik sehingga mampu menghasilkan informasi yang dapat digunakan untuk berbagai kebutuhan pengembangan kualitas ASN dari hulu ke hilir, dari pengadaan kebutuhan pegawai hingga pengembangan karirnya, maka tidaklah berlebihan apabila dikatakan pembangunan sistem informasi manajemen kepegawaian adalah hal yang wajib diutamakan dan dilaksanakan sebaik-baiknya.